Opvang personeel na agressie en geweld moet beter

Er is een herziene richtlijn Psychosociale ondersteuning voor hoog-risicoberoepen gepubliceerd. Dat zijn beroepen waarin medewerkers te maken hebben met agressie, dreiging, geweld en andere ingrijpende incidenten. De opvang en nazorg voor deze werknemers moet beter worden. In de richtlijn staan tips voor werkgevers om dit te regelen.

Medewerkers in de zorg

Vooral ambulancepersoneel, brandweerlieden, defensiemedewerkers en politiemensen hebben met dit soort incidenten te maken. Maar ook medewerkers in de zorg (ggz), buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s), medewerkers bij de IND en bedrijfshulpverleners. Niet alleen kunnen zij zelf belaagd en bedreigd worden, ze worden ook geconfronteerd met slachtoffers die (ernstige) verwondingen kunnen hebben. 

Uitval voorkomen

Als werknemers meteen goed opgevangen worden en voldoende nazorg krijgen, neemt de kans dat ze psychische klachten krijgen af. Met de richtlijn kunnen werkgevers de opvang en nazorg op het werk goed organiseren en op tijd (psychische) klachten signaleren. Zo kunnen ze voorkomen dat deze medewerkers uitvallen.

Instemmingsrecht

Als PVT heb je instemmingsrecht op regelingen die gaan over de arbeidsomstandigheden. Met de herziene richtlijn kun je zelf ook het gesprek over dit onderwerp starten met de bestuurder. Zo zorg je ervoor dat je vanaf het begin betrokken bent.

Meer weten over de rechten die je hebt als PVT? Schrijf je dan nu in voor de Basiscursus personeelsvertegenwoordiging