Werknemers worden steeds meer in de gaten gehouden door hun werkgever. Uit onderzoek van het CNV blijkt dat de werkgever bijna 1 op de 5 werkenden monitort met software of men aan het werk is. Van 16% weet de werkgever via een GPS-systeem waar de werknemer zich bevindt. Bijna een kwart van de respondenten geeft aan dat de monitoring van zijn of haar werkzaamheden de afgelopen jaren toeneemt. 4 op de 10 stelt dat de werkgever via digitale mogelijkheden meer over hen weet dan vijf jaar geleden. Bij 13% registreert de werkgever welke websites hun medewerkers bezoeken en bij 1 op de 3 hangen camera’s op het werk. De OR moet hier alert op zijn. Als de werkgever de privacyregels overtreedt dan kan de Autoriteit Persoonsgegevens de werkgever een boete geven.
Gevolgen voor privacy
‘De controledrang van werkgevers neemt in snel tempo toe. Werkgevers maken gebruik van digitale middelen om werknemers te controleren. Privacy staat steeds meer bij het grofvuil. Juridisch gezien mag monitoring alleen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld als er een ernstig vermoeden van misbruik is. Maar gezien de hoeveelheid mensen die door hun werkgever worden gecontroleerd, lijken werkgevers massaal de wet te overtreden. Werkgevers moeten zich bovenal houden aan de wet en hun personeel niet steeds meer lukraak illegaal monitoren.’ aldus Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
OR en privacy
Het CNV vindt het een zeer onwenselijke ontwikkeling. Werkgevers moeten sturen op vertrouwen, deze controle kan schadelijk zijn voor de onderlinge verhoudingen, de productiviteit en de werksfeer. Ongeveer 1 op de 10 werknemers wordt door de werkgever geconfronteerd met informatie die de werkgever via digitale monitoring over hen heeft verkregen. Een kwart van de respondenten vreest dat de werkgever de digitaal verkregen informatie tegen hen kan gebruiken. 40% vindt het een probleem dat zijn of haar werkgever steeds meer mogelijkheden heeft om hem te controleren. 71% wil niet dat hun werkgever alles van hen weet. De OR kan het onderwerp op de agenda zetten. Ook heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht bij wijzigingen van een regeling rondom het verwerken van persoonsgegevens en bij voorzieningen voor waarneming en/of controle op aanwezigheid en gedrag van werknemers (artikel 27 WOR lid 1k en 1 l).
Fortuin: ‘Werkgevers gebruiken deze informatie dus daadwerkelijk tegen hun werknemers. En een deel is bang dat de informatie tegen hen wordt gebruikt. Door de controle drang creëren werkgever een werksfeer van wantrouwen en onveiligheid. Dit tij moet snel keren. Het is mooi dat werknemers steeds meer hybride kunnen werken, maar als daar meer digitale monitoring en controle voor in de plaats komt, is dat geen winst maar vooral een grote achteruitgang in de vrijheid van werknemers.’
Als u wilt weten of de controle van werknemers mag en wanneer de werkgever de privacywetgeving overtreedt, volg dan de cursus Omgaan met privacy. Ook hoort u welke invloed de OR heeft bij regelingen rondom privacy en personeelsvolgsystemen. U bent na de cursus in één dag op de hoogte van de regels en de laatste jurisprudentie.
Bron: CNV
