OR Informatie
Je grenzen bepalen bij het onderhandelen
Als er iets hoort bij het OR-werk is het onderhandelen. Toch gaat dit niet ieder OR-lid even makkelijk af. Onderhandelen wordt een stuk makkelijker als je zorgt dat je goed beslagen te ijs komt. Informeer je van tevoren goed en hou altijd het gewenst resultaat voor ogen. Een geslaagde onderhandeling begint met een goede voorbereiding.
Meepraten over de financiën van je organisatie
Ondernemingsraden beschikken niet altijd over voldoende financieel-economische kennis. Dat kan het lastig maken om met de bestuurder en financiële adviseurs mee te praten. Toch moet elke OR wel iets vinden van een jaarrekening of een begroting. Gelukkig kun je een hoop leren. Zorg ervoor dat je OR de financiële positie van de organisatie kent.
Werkgever ziet werknemer liefst weer vaker op kantoor
Hoewel thuiswerken sinds de coronacrisis breed is geaccepteerd in organisaties, wordt de roep van werkgevers om naar kantoor te komen steeds luider. Als OR heb je instemmingsrecht over regelingen voor thuiswerken. Bijna alle (94%) werkgevers bieden werknemers de mogelijkheid om thuis te werken, zo laat een enquête van de Werkgeversvereniging (AWVN) zien. De helft van
Steeds meer werkgevers controleren hun medewerkersÂ
Bij een op de vier organisaties hangen camera’s op de werkvloer. En de digitale monitoring neemt alleen maar toe. Dat blijkt uit een onderzoek van vakbond CNV onder ruim 2.100 respondenten. De vakbond roept werkgevers op te stoppen met overbodige, digitale monitoring. Uit het onderzoek blijkt dat 20% van de werkgevers met digitale software in
Financiële informatie voor de OR: daar heb je recht op
De OR heeft recht op informatie, want anders kun je niet goed functioneren. Soms moet je erom vragen, soms krijg je het vanzelf. In bepaalde gevallen is de bestuurder verplicht om informatie uit eigen beweging geven. Dat is zo bij financiële informatie over de organisatie. Dit staat in artikel 31a uit de Wet op de
10 Schrijftips voor het OR-jaarverslag
De OR of PVT legt via het jaarverslag verantwoording af aan de achterban en de bestuurder. Je hebt de vrijheid om zelf te kiezen wat je in het OR-jaarverslag wil behandelen. Desondanks is het schrijven van het jaarverslag voor veel ondernemingsraden elk jaar weer een flinke opgave. Hieronder vind je schrijftips die je helpen bij
Sneller en beter notuleren
Vergaderen en afspraken maken horen bij het OR-werk. OR-leden vergaderen graag, maar voor notuleren staan ze niet snel in de rij. Ze denken dat het veel werk is, of ze weten niet hoe ze het aan moeten pakken. Vaak valt het wel mee. Vooral als je weet welke tools je kan gebruiken. En veel doen
Ook als PVT kan je invloed uitoefenen
Als in je organisatie niet voldoende werknemers zijn om een OR op te mogen richten, kun je ook invloed uitoefenen via de Personeelsvertegenwoordiging (PVT). Ook als lid van de PVT overleg je met de bestuurder. Het is dan goed om de rechten en plichten uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR) te kennen. De PVT
Hoge looneisen vakbonden brengen werkgevers in problemen
Werkgeversvereniging AWVN noemt loonstijgingen van de afgelopen twee jaar ‘ongezond’. In 2024 kwam de gemiddelde cao-stijging uit op 5,3%, in 2023 was dit zelfs 7,1%. De organisatie waarschuwt dat dit soort loonstijgingen een prijsopdrijvend effect hebben en leiden tot een erosie van spaartegoeden. Ook wordt het lastiger voor internationaal opererende bedrijven in Nederland om hun
Invloed uitoefenen op het personeelsbeleid via HR
Personeelsbeleid staat op elke OR-agenda. Logisch, want dit onderwerp raakt je achterban direct. Je hebt onder andere invloed op de arbeidstijdenregelingen, het opleidingsbeleid, het aannamebeleid, bepaalde arbeidsvoorwaarden en het invoeren van een functiewaarderingsysteem. De WOR biedt verschillende mogelijkheden om hiermee aan de slag te gaan. Samenwerken met HR is hierin een must. Visie OR op