Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden: wat is de rol van de OR?
Binnen bedrijven worden soms verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten toegepast, bijvoorbeeld na een overname of fusie. Hierdoor ontstaan verschillen in arbeidsvoorwaarden die moeilijk uit te leggen zijn en ligt ontevredenheid bij medewerkers op de loer. Omdat de administratie van verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten bovendien ingewikkeld en tijdrovend is, besluiten veel werkgevers om de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren. Dit is kortgezegd het aanpassen van twee (of meer) arbeidsvoorwaardenpakketten tot één nieuw pakket. Een geharmoniseerd arbeidsvoorwaardenpakket is geen kwestie van in het wilde weg arbeidsvoorwaarden wijzigen. Het vraagt om een systematische aanpak, een overzichtelijk stappenplan en een concreet einddoel. Elke fase kent weer anderen uitdagingen en mogelijkheden. De OR doet er dus goed aan om hierbij betrokken te zijn. Rol OR Heeft de ondernemingsraad eigenlijk iets te zeggen bij arbeidsvoorwaardenharmonisatie? Dit hangt van de situatie af. Als de vakbond een rol speelt dat kan de OR vaak weinig doen. Het is verstandig om te kijken of u samen […]
Wat heeft de OR aan een arbocatalogus?
In de arbowet zijn verschillende doelen opgesteld voor uw arbobeleid. Denk bijvoorbeeld aan het maximale geluidsniveau op de werkvloer. Dit zijn voorschriften waar uw organisatie zich verplicht aan moet houden. Om u een eind op weg te helpen, zijn deze vastgelegd in een arbocatalogus per sector. Omdat er per sector andere arbeidsrisico’s zijn, bestaan er verschillende arbocatalogi per sector, met maatwerkoplossingen. Denk aan voorbeelden, normen en praktische handleidingen om veilig en gezond te kunnen werken. De arbeidscatalogus biedt onder andere oplossingen voor de PSA (psychosociale arbeidsbelasting) en de RI&E (risico-inventarisatie en-evaluatie) en het bijbehorende plan van aanpak binnen uw organisatie. Dit zijn belangrijke thema’s voor zowel werkgevers als de OR. Let op: Er zijn geen wettelijke voorschriften over hoe een arbocatalogus eruit moet zien. Soms wordt er gekozen voor een papieren versie en een andere branche gaat misschien voor een website met veel achtergrondinformatie. Wel is het belangrijk om te […]
Meerderheid werkgevers keert vergoeding woon-werkverkeer uit
Nederlandse werkgevers geven op grote schaal vergoedingen voor woon-werkverkeer. Werkgevers spreken met de personeelsvertegenwoordiging in een aparte regeling af welke tegemoetkoming er is voor woon-werkverkeer en welke eventuele andere afspraken er gelden. Zo’n 3,35 miljoen medewerkers krijgen hier gezamenlijk meer dan 2 miljard euro voor, zo blijkt uit het onderzoek ‘Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding’ van Werkgeversvereniging AWVN Verhoging vrijgestelde vergoeding In 2023 werd de maximale vrijgestelde vergoeding woon-werkverkeer van 19 cent verhoogd naar 21 cent per kilometer. Sinds 2024 is dat 23 cent per kilometer. Meer dan de helft van de werkgevers (67 procent) maakt hier gebruik van. Werkgevers willen bij voorkeur dat het als een echte vergoeding wordt behandeld en niet als belastbaar inkomen. Thuiswerken Thuiswerken is een van de meest ingeburgerde werktrends. Van de ondervraagde werkgevers maakt 72 procent gebruik van een thuiswerkvergoeding. Op dagen dat medewerkers thuiswerken, krijgen ze geen woon-werkvergoeding verstrekt. Ze krijgen veel vrijheid in het bepalen […]
Rol van de cliëntenraad bij eten
In de zorg is eten vaak hét sociale moment van de dag. Bovendien heeft het een grote invloed op het welzijn van de client en draagt het bij aan een duurzaam herstel. Een belangrijk thema dus voor de cliëntenraad. Maar waar moet u op letten en hoe kunt u invloed uitoefenen op het voedingsbeleid van uw zorginstelling? Instemmingsrecht bij voedingsbeleid Volgens artikel 8 van de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen (Wmcz) hebben zorginstellingen de instemming van de cliëntenraad nodig bij onderwerpen die gaan over voedselaangelegenheden en veiligheid en hygiëne. Ook mag de cliëntenraad ongevraagd advies geven over het voedselbeleid. Laat uw invloed gelden Dat uw cliëntenraad instemmingsrecht heeft bij het beleid rondom voedsel, betekent dat u daadwerkelijk invloed kunt uitoefenen en een verschil kunt maken voor uw achterban. Zonder uw medewerking komt er namelijk geen nieuw beleid. En dat geeft u een goede onderhandelingspositie. Stel u voor: de bestuurder wil van […]
Grondrechten cliënten in geding door gebrekkige kennis regels gedwongen zorg
Cliënten, hun vertegenwoordigers en veel professionals in de zorg weten te weinig over de regels bij gedwongen zorg. En dat brengt de grondrechten van cliënten in gevaar, zo blijkt uit onderzoek van onder andere Alzheimer NL, Kansplus, en Per Saldo. Onvrijwillige zorg De regels rond onvrijwillige zorg zijn vastgelegd in de Wet zorg en dwang (Wzd). Bij onvrijwillige zorg moet u onder andere denken aan: het gedwongen toedienen van medicatie, beperking van de bewegingsvrijheid van een cliënt en het stellen van grenzen rondom het ontvangen van bezoek. Onvrijwillige zorg schaadt de fundamentele grond- en mensenrechten van cliënten. Het is daarom heel belangrijk dat zorgprofessionals de regels die hierbij gelden kennen, serieus nemen en naleven. Gebrek aan kennis Uit het onderzoek blijkt dat dit helaas vaak niet het geval is. Zorgverleners informeren cliënten en hun vertegenwoordigers onvoldoende over de regels uit de Wzd. Denk daarbij vooral aan het recht op ondersteuning […]
€ 108 miljoen beschikbaar voor meer technologie in zorg
Het kabinet stelt een potje van € 108 miljoen beschikbaar om het gebruik van meer technologie in de zorg te bevorderen. Denk daarbij aan het bieden van zorg op afstand via een beeldscherm of apparaten die automatisch medicijnen verstrekken. ‘Met slimme innovaties kunnen we de zorg en ondersteuning bieden die nodig is en daarmee ontlasten we mantelzorgers en medewerkers’, zegt minister van VWS Conny Helder. De eerste aanvragen kunnen vanaf medio mei worden aangevraagd door zorginstellingen. Let op gevolgen kwaliteit zorg Let als cliëntenraad goed op. De inzet van dit soort technologie heeft direct gevolgen voor de kwaliteit en veiligheid van de zorg. Dat hoeft niet persé negatief te zijn. Inzet van nieuwe technologieën kan helpen bij het nijpende personeelstekort, kan menselijke fouten voorkomen en kan geld besparen. Maar let als cliëntenraad heel goed op wat er gebeurt met het persoonlijk contact en de zorgkwaliteit. Instemmingsrecht Gelukkig heeft de cliëntenraad […]
Nieuw verlofstelsel: van 10 naar 3 regelingen
Er zijn tien wettelijke verlofregelingen die bijdragen aan een goede balans tussen werk en zorg. Veel werknemers weten alleen niet waar ze recht op hebben. Het kabinet heeft daarom een ontwerp gemaakt voor een nieuw verlofstelsel met nog slechts drie soorten verlof, voor de zorg voor kinderen, de zorg voor naasten en voor persoonlijke situaties. Eenduidiger, toegankelijker en met een eerlijker verdeling van de financiële verantwoordelijkheid en zeggenschap. Dat schrijft Minister Van Gennip (SZW) in een brief aan de Tweede Kamer. Verlof voor de zorg voor kinderen Onder deze noemer kan een werknemer verlof inzetten rond de geboorte van en zorg voor jonge kinderen, bij adoptie en bij pleegzorg. De nieuwe regeling vervangt het bestaande zwangerschaps- en bevallingsverlof, het (aanvullend) geboorteverlof, het adoptie- en pleegzorgverlof en het (betaald) ouderschapsverlof. Het doel van dit verlof is onder meer het stimuleren van een gelijkwaardige verdeling van zorgtaken tussen partners en economische zelfstandigheid […]
Wat te doen tegen verloop in de OR
Na de OR-verkiezingen denkt u dat de OR weer een tijd op volle sterkte is. Dat valt in de praktijk tegen. Zo veranderen OR-leden van baan, OR-leden worden ziek of besluiten ze te stoppen met hun werkzaamheden voor de ondernemingsraad, waardoor er weer nieuwe vacatures beschikbaar komen. U kunt dan weer opnieuw beginnen. Wat kunt u doen om het verloop in de OR tegen te gaan?
Jaarverslag arbeidsinspectie: Meer doden door het werk
Elk jaar zijn er in Nederland zo’n 5.000 ongevallen die gemeld worden bij de arbeidsinspectie. In 2023 waren 72 daarvan dodelijk. Dat blijkt uit het jaarverslag van de Nederlandse arbeidsinspectie. De meeste dodelijke slachtoffers vielen in de sectoren handel, vervoer en horeca (21), industrie (14) en bouw (11). Bij 67 gevallen was het overlijden direct gerelateerd aan de werkzaamheden. In 5 gevallen was er een andere oorzaak, bijvoorbeeld zelfdoding. Sinds 2023 is de bedoeling dat werkgevers het onderzoek naar het arbeidsongeval zelf doen, voorheen werd dat gedaan door arbo-inspecteurs. Jaarverslag Het jaarverslag van de arbeidsinspectie bestaat uit drie delen: ten eerste een reflectie op de kennismigrantenregeling, die vaak leidt tot uitbuiting en onveilige werksituaties. Daarnaast zijn er praktijkverhalen van inspecteurs, bijvoorbeeld over bedrijven waar gewerkt wordt met gevaarlijke stoffen of waar gevaarlijke stoffen worden opgeslagen. Tenslotte worden verschillende feiten en cijfers gepresenteerd, met onder andere aandacht voor het aantal arbeidsongevallen. […]
Wetsvoorstel gelijke kansen werving en selectie weggestemd
De Eerste Kamer heeft na lang beraad op 26 maart tegen het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen werving en selectie gestemd. Daarmee komt er een streep door de plicht dat werkgevers met 50 of meer medewerkers met ingang van 1 januari 2025 concreet beleid zouden moeten maken om discriminatie bij werving en selectie tegen te gaan. Soap Het werd uiteindelijk een hele soap. Het wetsvoorstel was vorig jaar al door de Tweede Kamer aangenomen, maar de behandeling in de Eerste Kamer vond plaats na de verkiezingen. En dus voelden twee regeringspartijen, VVD en CU, zich vrij van mening te veranderen. Ook de BBB maakte een zwaai. Ze waren lang niet voor en niet tegen. De twijfelaars verkochten hun huid duur. Het kostte Minister van Gennip (SZW) maar liefst vier rondes vergaderen en twee brieven met toezeggingen om de wet en de handhaving flink af te zwakken. Maar het mocht niet baten. Eerste brief: […]