Vakbonden verwerpen voorstel kabinet vroegpensioen
Bron: Kennisbank Performa OR De vakbonden FNV en CBV hebben het voorstel van het kabinet voor de verlenging van het vroegpensioen voor zware beroepen verworpen. Volgens de bonden betekenen de plannen dat er slechts maximaal 15.000 mensen jaarlijks met vroegpensioen kunnen en dat mensen die meer dan € 74.000 per jaar verdienen van de regeling voor vervroegd uittreden (RVU) worden uitgesloten. Toch zijn de plannen die minister Van Hijum van Sociale Zaken op 16 september deelde met de Tweede Kamer iets genuanceerder. Dilemma Het kabinet vindt allereerst dat alleen een vroegpensioenregeling het probleem van zwaar werk niet oplost. Daarvoor zijn ook andere maatregelen nodig waardoor mensen wél gezond kunnen doorwerken tot aan hun gewone pensioenleeftijd. Vervroegd uittreden brengt bovendien een dilemma met zich mee. Aan de ene kant heeft iedereen er begrip voor dat je na leven lang zwaar werken vervroegd mag uittreden. Aan de andere kant, als te veel […]
Pensioenfondsen stomen door met transitie naar nieuw stelsel
Werknemers gaan er niet op achteruit met de overgang naar een nieuw pensioenstelsel. Pensioenfondsen hebben naar verwachting voldoende geld om eventueel werknemers te compenseren. Althans, dat is de bemoedigende conclusie van de bij de transitieplannen die 51 van de 100 grootste pensioenfondsen nu hebben ingediend. De meeste van die transitieplannen (43) gaan uit van een uitvoeringsdatum van 1 januari 2026 of later. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN op 23 augustus in een voortgangsbericht. Bron: Kennisbank Performa OR Solidariteitsbeginsel Met het indienen van een transitieplan geven de sociale partners aan dat zij klaar zijn voor de nieuwe pensioenwetgeving. Het overgrote deel van de plannen is gebaseerd op het uitgangspunt van solidariteit tussen verschillende generaties deelnemers. Uit de tot nu toe gepubliceerde transitieplannen blijkt dat werknemers die er mogelijk op achteruit zouden gaan, gecompenseerd worden. De betreffende pensioenfondsen beschikken naar verwachting over voldoende geld om dat te doen. Opvallend is dat vooral jonge […]
Stimulerende taak van de OR
Naast rechten zoals het instemmingsrecht en het adviesrecht heeft de ondernemingsraad ook een aantal plichten. Zo heeft de ondernemingsraad een stimulerende en bevorderende taak, waar het gaat over diverse aspecten van het sociaal beleid binnen de onderneming. Dit geldt met name voor arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Deze zorgtaak is opgenomen in artikel 28 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Gebruik deze checklist om te zien wat uw zorgplicht inhoudt. Bron: Kennisbank Performa OR Kracht van de wet Volgens artikel 28 WOR heeft de OR op het gebied van een aantal verschillende onderwerpen een ‘bevorderende functie’. Het gaat dan met name over het opkomen voor de belangen van de achterban en het beschermen van haar rechten. Helaas is het wetsartikel niet erg duidelijk. Er wordt niet uitgelegd hoe de OR deze bevorderende taken moet uitvoeren. Het is aan u hoe u hier invulling aangeeft. De bevorderende taak van de OR is […]
7 redenen waarom een vertrouwenspersoon onmisbaar is
door: Adriënne Kleinschmidt In de moderne werkwereld – waar diversiteit, inclusiviteit en welzijn centraal staan – is een vertrouwenspersoon onmisbaar. Deze persoon biedt niet alleen een luisterend oor, maar draagt ook actief bij aan een veilige en ondersteunende werkomgeving. Wij geven je graag 7 redenen waarom een vertrouwenspersoon anno 2024 onmisbaar is op het werk. Reden 1: Bevordering van een veilige werkomgeving Een veilige werkomgeving is onmisbaar voor productiviteit en welzijn. Medewerkers moeten zich veilig voelen om hun beste werk te leveren. Een vertrouwenspersoon helpt een cultuur van openheid en vertrouwen te creëren, waarin medewerkers zonder angst voor repercussies problemen kunnen melden. Dit bevordert een positieve werkcultuur en voorkomt ernstige incidenten. Reden 2: Ondersteuning bij ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen Ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen kunnen een enorme impact hebben op het welzijn van medewerkers en de algehele werksfeer. Een vertrouwenspersoon biedt een veilige plek om deze problemen te bespreken en hulp […]
Bedrijfscommissie krijgt steeds meer vragen over medezeggenschap
De twee bedrijfscommissies van de Sociaal Economische Raad, eentje voor de profit sector en eentje voor de non profit, hebben afgelopen jaar 390 vragen beantwoord van organisaties en ondernemingsraden over het houden van verkiezingen, het opstellen of wijzigen van het or-reglement, het advies- en instemmingsrecht en het instellen van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Dat blijkt uit het jaarverslag 2023 van de Bedrijfscommissies van de SER. Conflictbemiddeling Ondernemingsraden kunnen een bedrijfscommissie ook vragen om bemiddeling als de ze een meningsverschil hebben met hun bestuurder. Dat is een ‘zachtere’ manier dan een conflict voorleggen aan de rechter. Het aantal verzoeken tot bemiddeling – acht in totaal – is na een dip in 2022 weer terug op het niveau voor 2021. Registratie convenanten Naast voorlichting en bemiddeling registreert de SER ook afgesloten convenanten tussen ondernemingsraden en bestuurders en vrijwillig ingestelde ondernemingsraden bij organisaties met minder dan 50 werknemers. Dat waren er in 2023 […]
De AI-verordening gaat in
De AI-verordening is op 1 augustus 2024 in werking getreden. Die geldt voor de gehele Europese Unie, dus ook in Nederland. De komende tijd gaan de verschillende eisen die deze wet stelt aan ontwikkelaars en gebruikers van kunstmatige intelligentie (AI) stap voor stap gelden. De eerste eisen gelden vanaf februari 2025. Deze AI Act is de eerste uitgebreide wetgeving ter wereld die specifiek gericht is op het reguleren van kunstmatige intelligentie (AI). Met deze verordening wil de Europese Unie de balans vinden tussen innovatie en het waarborgen van de veiligheid en fundamentele rechten van haar burgers. Wat houdt de AI-Verordening in? De AI-Verordening introduceert een risico gebaseerde benadering voor het gebruik van AI-systemen. Deze aanpak verdeelt AI-toepassingen in verschillende risicocategorieën, elk met specifieke regels en verplichtingen. We onderscheiden: Verboden AI-systemen AI-toepassingen die een onaanvaardbaar risico vormen voor de fundamentele rechten van mensen worden verboden. Dit omvat bijvoorbeeld AI-systemen die subliminale technieken […]
Uitdagingen van functiewaardering
Functiewaardering helpt om de relatieve waarde van verschillende functies vast te stellen. Het bepaalt mede de loonschalen en kan van invloed zijn op loopbaanontwikkeling en het personeelsbeleid. Ondanks het belang ervan, brengt functiewaardering ook diverse uitdagingen met zich mee, zowel voor werkgevers als werknemers. De ondernemingsraad speelt een belangrijke rol in het waarborgen van eerlijkheid en transparantie van het functiewaarderingssysteem. Objectiviteit waarborgen Er zijn verschillende uitdagingen bij functiewaardering. Een van de grootste is het objectief beoordelen van functies. Functiewaardering vereist een gedetailleerde analyse van taken, verantwoordelijkheden, vaardigheden en benodigde kennis. Het risico bestaat dat subjectieve interpretaties of vooroordelen de uitkomst beïnvloeden. Dit kan leiden tot onrechtvaardige loonschalen of functietoewijzingen. Transparantie en communicatie Werknemers willen begrijpen hoe hun functie is gewaardeerd en waarom. Een gebrek aan transparantie kan leiden tot wantrouwen en ontevredenheid. Als het proces niet duidelijk wordt gecommuniceerd, kan dit leiden tot misverstanden en spanningen binnen de organisatie. Organisatiecontext […]
Vakbonden willen vroegpensioen
Vakbonden pleiten al een langere tijd voor een recht op vroegpensioen en een recent onderzoek van vakbond CNV benadrukt het belang hiervan. Uit hun enquête blijkt dat een grote meerderheid van de ondervraagde werknemers het vroegpensioen als een prioriteit beschouwt voor het nieuwe kabinet. De meerderheid van de respondenten vindt dat werknemers met een zwaar beroep eerder moeten kunnen stoppen met werken als ze dat willen. Gezondheidsproblemen De vakbonden wijzen erop dat veel werknemers in zware beroepen tegen de pensioendatum kampen met gezondheidsproblemen, zowel fysiek als mentaal. Dit kan leiden tot een lager welzijn en hogere uitval door ziekte, wat op zijn beurt ook de druk op de zorg en sociale voorzieningen verhoogt. Slechts 1 op de 6 ondervraagden denkt dat deze regeling er voor eind 2024 zal zijn. De vakbonden dringen er dan ook bij het nieuwe kabinet op aan om serieus werk te maken van beleid dat vroegpensioen […]
Langdurige zorg aan ouderen thuis vaak ondermaats
De langdurige zorg voor ouderen die thuis 24 uur per dag zorg nodig hebben, schiet vaak tekort. Dat concludeert de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) na 26 inspectiebezoeken en gesprekken met toonaangevende zorgaanbieders. Het gaat om langdurige zorg aan ouderen thuis, die gefinancierd wordt via de Wet langdurige zorg (Wlz). De zorgaanbieders die hier wel in uitblinken (en door de cliëntenraad als voorbeeld genomen kunnen worden), hebben een duidelijke visie en specifiek beleid dat ouderen in staat stelt langer thuis te blijven wonen. Zo bieden ze deskundige zorgverleners, werken ze samen binnen een netwerk, garanderen ze zorg die 24 uur beschikbaar is en besteden ze aandacht aan het welzijn van de ouderen. Hun diensten omvatten een breed pakket aan begeleiding, dagbesteding, huishoudelijke hulp, maaltijden, vervoer, verzorging en verpleging. Helaas bieden veel andere, vooral kleinere zorgaanbieders, niet de nodigde zorg en ondersteuning voor ouderen. De zorg is dan bijvoorbeeld niet altijd […]
Zorgaanbieders gehandicaptenzorg weten vaak onvoldoende over medezeggenschap cliënten
Medezeggenschap is een cruciaal onderdeel van de zorgverlening, ook in de gehandicaptenzorg, waar cliënten vaak langdurig en intensief afhankelijk zijn van ondersteuning. De Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen 2018 (WMCZ 2018) is ontworpen om ervoor te zorgen dat cliënten een stem hebben in het beleid en de besluitvorming van de zorginstellingen die hen ondersteunen. Een instelling in de gehandicaptenzorg met meer dan 10 zorgverleners moet een cliëntenraad hebben. Die kan onder andere met het advies- en instemmingsrecht invloed uitoefenen. Toch blijkt uit onderzoek van de Inspectie dat veel zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg niet volledig op de hoogte zijn van de rechten van cliënten op het gebied van medezeggenschap. Er is nog het nodige te verbeteren. Het belang van medezeggenschap Medezeggenschap biedt cliënten en hun vertegenwoordigers de mogelijkheid om mee te denken over belangrijke onderwerpen zoals de kwaliteit van zorg, een verhuizing of het maken van huisregels. Voor cliënten in de gehandicaptenzorg, […]