Betaalbare trainingen voor OR, PVT en Cliëntenraad.

Gem. Beoordeling: 8,7
Zoeken

Steeds meer werkgevers controleren hun medewerkers 

Bij een op de vier organisaties hangen camera’s op de werkvloer. En de digitale monitoring neemt alleen maar toe. Dat blijkt uit een onderzoek van vakbond CNV onder ruim 2.100 respondenten. De vakbond roept werkgevers op te stoppen met overbodige, digitale monitoring. Uit het onderzoek blijkt dat 20% van de werkgevers met digitale software in de gaten houdt of werknemers wel aan het (thuis)werk zijn. 17% kijkt ook nog eens mee hoe ze het werk uitvoeren. Bij veel pakketbezorgers, distributie- en callcentermedewerkers wordt op de seconde nauwkeurig geregistreerd waar ze mee bezig zijn. Maar ook bij kantoorfuncties blijkt steeds vaker sprake van digitale monitoring. Monitoren van medewerkers mag echter alleen onder zwaarwegende omstandigheden. Die zijn zeldzaam. De percentages in het onderzoek zijn zo hoog, dat het erop lijkt dat veel werkgevers zich niet aan de regels houden. Werkgever weet steeds meer over werknemer 10% van de werknemers maakt wel eens […]

Sneller en beter notuleren

Vergaderen en afspraken maken horen bij het OR-werk. OR-leden vergaderen graag, maar voor notuleren staan ze niet snel in de rij. Ze denken dat het veel werk is, of ze weten niet hoe ze het aan moeten pakken. Vaak valt het wel mee. Vooral als je weet welke tools je kan gebruiken. En veel doen helpt natuurlijk ook om sneller en beter te worden. Effectief notuleren begint met de agenda. Als het goed is, heeft elk agendapunt dezelfde structuur, namelijk: Ja kant dus gemakkelijk werken met een kolommenschema, waarin je elke kolom een kop geeft: Probleem – Oorzaken – Oplossingen – Besluit. Dit schema kun je naderhand invullen op basis van de aantekeningen of direct tijdens de vergadering. Er zijn ook technische hulpmiddelen die je als notulist kan inzetten. In Office 365 vind je meerdere sjablonen voor notulen via ‘Bestand -> Nieuw’. Klik dan op de optie ‘Notulen’. Die zijn […]

Ook als PVT kan je invloed uitoefenen

Als in je organisatie niet voldoende werknemers zijn om een OR op te mogen richten, kun je ook invloed uitoefenen via de Personeelsvertegenwoordiging (PVT). Ook als lid van de PVT overleg je met de bestuurder. Het is dan goed om de rechten en plichten uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR) te kennen. De PVT heeft dezelfde positie als de ondernemingsraad, maar heeft wel andere bevoegdheden. De bevoegdheden van de PVT staan, net als die van de OR, in de WOR. De PVT heeft minder bevoegdheden dan een OR, maar kan wel altijd overleg plegen over alles dat in het belang is van een goed functionerende organisatie. Dat is een belangrijk recht. Je kan alle sociale, organisatorische, economische en financiële onderwerpen bespreken met de bestuurder. Er vindt overleg plaats binnen twee weken als PVT of de bestuurder hierom vragen. Dat geeft de PVT mogelijkheden om het beleid te beïnvloeden. Een […]

Hoge looneisen vakbonden brengen werkgevers in problemen

Werkgeversvereniging AWVN noemt loonstijgingen van de afgelopen twee jaar ‘ongezond’. In 2024 kwam de gemiddelde cao-stijging uit op 5,3%, in 2023 was dit zelfs 7,1%. De organisatie waarschuwt dat dit soort loonstijgingen een prijsopdrijvend effect hebben en leiden tot een erosie van spaartegoeden. Ook wordt het lastiger voor internationaal opererende bedrijven in Nederland om hun concurrentiepositie gezond te houden. Vakbonden moeten daarom stoppen met almaar hogere looneisen stellen. Het is tijd om weer ‘terug naar normaal’ te gaan. Minder werken met behoud loon Vakbonden houden vast aan compensaties van ten minste de inflatie. Ook zijn ze voorstander van een vierdaagse werkweek met behoud van loon. Een werknemer werkt dus minder uren dan bij een vijfdaagse werkweek, maar blijft hetzelfde verdienen. Deeltijders krijgen naar verhouding een salarisverhoging of kunnen minder werken met behoud van loon. Dankzij zo’n vierdaagse werkweek neemt het werkplezier toe en de werkdruk af, gaan werknemers efficiënter werken, […]

Laat je niet buitenspel zetten

Om als OR volop te kunnen profiteren van de rol in het besluitvormingsproces is het zaak dat je weet wat je rechten zijn. Anders zou je zomaar een kans mislopen om invloed uit oefenen op het beleid van je organisatie. Je hebt verschillende wettelijke bevoegdheden uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR): instemmingsrecht, adviesrecht, initiatiefrecht, het artikel 24-overleg en informatierecht. Een van de minder bekende rechten, maar wel een hele belangrijke, is het initiatiefrecht van de OR. Dat staat in artikel 23 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Veel OR’en denken dat het initiatiefrecht niet zo veel mogelijkheden biedt. De bestuurder hoeft immers de initiatieven van de OR niet te honoreren. Toch maak je er zonder het te weten veel gebruik van. Het kan een krachtig middel zijn. De WOR De Wet op de ondernemingsraden maakt onderscheid tussen het doen van voorstellen tijdens en buiten de overlegvergadering. Het eerste […]

Werk aan de winkel voor de OR in 2025

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de jaarplanning bekendgemaakt. Daarop staan weer een heleboel wijzigingen die belangrijk zijn voor groepen werknemers. Zo komt er meer duidelijkheid over arbeidsrelaties en meer zekerheid voor flexwerkers en wordt het concurrentiebeding ingeperkt. Uitzendbureaus krijgen te maken met strengere regels en er zijn plannen voor een verplichte gedragscode over ongewenste omgangsvormen. De aanpassing van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), die eerder was aangekondigd, wordt niet in 2025 behandeld. Met deze aanpassing zou de OR verplicht worden een arbocommissie in te stellen, zou het advies- en instemmingsrecht uitgebreid worden over meerdere thema’s en zouden medewerkers in organisaties waar geen OR is, instemmingsrecht krijgen over arbozaken. Een greep uit de onderwerpen die in 2025 wel op de agenda van SZW  staan: Er komt een evaluatie van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) die in 2020 werd ingevoerd. Ook ligt er een wetsvoorstel voor […]

Veel haken en ogen aan speciaal rouwverlof

Al enige tijd is er de roep om een speciaal verlof voor werknemers die een kind of partner hebben verloren. Zij ervaren vaak onvoldoende tijd en steun om te rouwen. Dat kan op het werk problemen opleveren en het leidt soms tot langdurig verzuim. Daarom is er een wetsvoorstel om een speciaal rouwverlof in te voeren. Dit voorstel is bekeken door de Raad van State en die heeft hier kritische kanttekeningen bij. Het wetsvoorstel maakt het verlofstelsel ingewikkelder. Terwijl de SER eerder juist adviseerde om het verlofstelsel te eenvoudiger te maken. Inhoud van het wetsvoorstel Het wetsvoorstel zou werknemers met minderjarige kinderen recht geven op rouwverlof bij het overlijden van hun kind of hun partner. De omvang van het verlof is minimaal de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer en komt bovenop het al bestaande calamiteitenverlof van de datum van overlijden tot en met uitvaart. Werkgevers moeten het loon tijdens het […]

Werkgevers bieden onvoldoende steun voor psychische problemen door werk

Het gaat niet goed met de mentale gezondheid van werknemers, zo laat een onderzoek van vakbond CNV onder de leden zien. Ruim twee derde van de ondervraagden (71%) heeft te maken met een hogere werkdruk en 52% ervaart psychische belasting door het werk. De helft geeft aan last te hebben van een verstoorde werk-privébalans. Een op de zes kampt met werkgerelateerde trauma’s. Psychische hulp via de arbodienst of bedrijfsarts Een op de drie werknemers zou graag met een psycholoog willen praten over hun problemen. Dit wordt echter niet aangeboden door de werkgever. Zeven van de acht werknemers weten niet dat ze voor werkgerelateerde psychische klachten een beroep kunnen doen op de psycholoog van de arbodienst of bedrijfsarts waarmee de werkgever een contract heeft. Werkgevers en arbodiensten zouden werknemers hier actief op moeten wijzen. Maar slechts 10% van de werknemers heeft toegang tot een gespecialiseerde psycholoog die bekend is met het […]

Meer halen uit je overleg met de bestuurder

Tijdens het overleg met de bestuurder kun je als OR je invloed laten gelden. Dat betekent dat je het overleg wel goed moet voorbereiden. Bespreek daarom van tevoren met elkaar welke onderhandelstrategie je gaat inzetten. Je kan dit doen met de gehele OR, een commissie of met het dagelijks bestuur en eventuele woordvoerders. Bespreek het onderwerp, inventariseer de informatie, de feiten, de voorstellen en de standpunten. Neem in ieder geval de volgende aandachtspunten mee. Soepel gesprek Hoe je het gesprek ingaat, bepaalt vaak het verloop ervan. Ben je gericht op samenwerking of uit op een conflict? Als bestuurder en OR dezelfde doelen en belangen hebben, dan zal het gesprek soepeler lopen. Partijen houden dan meer rekening met elkaar. Zijn er meer tegenstrijdige doelen en belangen, dan kan winst voor de één verlies voor de ander betekenen. Waar de macht ligt, speelt ook mee. Als je onderhandelt met de bestuurder, heeft […]

5 tips voor het instemmingsrecht

Als ondernemingsraad kun je echt het verschil maken. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR verschillende rechten waardoor je daadwerkelijk invloed hebt op het beleid van je organisatie. Een van de belangrijkste rechten is het instemmingsrecht.  Dit regelt dat de bestuurder voor bepaalde beslissingen de instemming van de OR nodig heeft, voordat hij deze kan nemen. Zonder toestemming van de OR, mag de bestuurder in principe bepaalde besluiten dus niet uitvoeren. Hoe zorg je ervoor dat je optimaal gebruikmaakt van je instemmingsrecht? 1. Check artikel 27 WOR De OR heeft alleen instemmingsrecht over een voorgenomen besluit van de bestuurder als deze in artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden staat. Denk bijvoorbeeld aan regelingen over werktijden, het functiewaarderingssysteem en over opleidingen. Gaat het om onderwerpen die niet genoemd zijn of niet herleid kunnen worden tot de lijst die in artikel 27 staat? Dan heeft de ondernemingsraad daar […]

Stuur een e-mail

Bel mij: